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Master in Gestione Delle Risorse Umane e Organizzazione (GRUO)

LUISS BUSINESS SCHOOL

Sede: Roma (Lazio)
Tipologia: master post-laurea
Area Tematica: Risorse umane / Formazione
Data inizio: 21 Ottobre 2019

Profilo

Cosa motiva davvero le persone? Come fare per attrarre i migliori talenti e trattenerli all’interno dell’organizzazione? Come progettare un efficace sistema di valutazione delle prestazioni? Qual è il giusto mix tra retribuzione fissa e variabile? Sono alcune delle principali domande alle quali il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione consente di rispondere, dando ai partecipanti la possibilità di acquisire piena consapevolezza delle complesse dinamiche che regolano la gestione delle persone nelle organizzazioni.

Comprendere ed imparare ad affrontare le principali sfide che le direzioni risorse umane affrontano quotidianamente, attraverso la combinazione della ricerca applicata, della teoria e della pratica manageriale.

Comprendere le modalità di governo delle principali determinanti del comportamento organizzativo.

Sviluppare le competenze necessarie a progettare e implementare le principali pratiche di Human Resource Management, anche grazie al contatto diretto con esperienze manageriali significative.

Supportare lo sviluppo delle capacità di analisi, di orientamento al risultato, di ascolto, di team work e di comunicazione, particolarmente importanti per quanti vogliono inserirsi con soddisfazione nel mondo dello Human Resource Management.

A chi è rivolto

Il Master si rivolge a giovani neolaureati (I e II Livello e ordinamento a ciclo unico) in qualunque disciplina interessati a comprendere le persone all’interno delle organizzazioni, con l’obiettivo di occupare ruoli di responsabilità nell’ambito delle Direzioni Risorse Umane e Organizzazione o di intraprendere una carriera nella consulenza aziendale in ambito HR e Organizzazione.

Profili professionali in uscita

  • LEARNING & TALENT Development
  • EMPLOYEE Welfare
  • EMPLOYEE Engagement
  • COMPENSATION & BENEFIT
  • ORGANIZATIONAL Development
  • PERFORMANCE & REWARD
  • HR INFORMATION System ANALYSIS
  • RECRUITMENT & SELECTION
  • EMPLOYEE Relations

Direttore del Master
Gabriele Gabrielli, Adjunct Professor, Human Resource Management and Organisation, LUISS Guido Carli University

Comitato Scientifico
Rossella Gangi, HR Director WindTre 
Luca Giustiniano, Associate Professor of Organization Design, LUISS Guido Carli University
Gurses Kerem, Assistant professor of Strategic Management, La Salle Universitat Ramon Llull
Riccardo Meloni, Executive Vice President HR & Organization TIM
Andrea Prencipe, Deputy Rector and Full Professor Organization and Innovation, LUISS Guido Carli University
Pierangelo Scappini, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione, Poste Italiane
David Trotti, Presidente AIDP Gruppo Lazio


 

 

Il curriculum è disegnato con l’obiettivo di assicurare e supportare in maniera progressiva la crescita professionale e personale degli allievi. L’esperienza formativa è composta da lezioni, casi studio, sessioni di lavoro di gruppo e prevede il coinvolgimento di una faculty di alto livello composta da accademici e professionisti. Il programma si conclude con la progettazione e allestimento di una mostra che permette di combinare teoria e pratica.


INDUCTION WEEK

L’induction week è la settimana introduttiva del Master in cui gli studenti potranno ambientarsi e prendere confidenza con la vita nel campus. Verranno organizzati laboratori di ice-breaking, seminari, workshop e presentazioni. Gli studenti conosceranno i compagni di corso e avranno visione dei servizi e di tutte le attività curriculari ed extra curriculari previste dal programma.


GENERAL MANAGEMENT

  • Strategia
  • Contabilità
  • Diritto d’Impresa
  • Economics of Strategy
  • Finanza
  • Marketing

CORSI CORE

  • Organizzazione
  • Comportamento Organizzativo
  • Comunicazione
  • Attrarre e scegliere le persone
  • Valutare e valorizzare il capitale umano
  • Reward management
  • Il governo delle relazioni industriali
  • Organizzazione, tecnologie digitali e HRM

LEARNING LABS

I laboratori favoriscono la crescita personale. Gli allievi sviluppano abilità trasversali e soft skill frequentando sessioni pratiche durante le quali coltivano la flessibilità intellettuale, accrescono la capacità di problem solving, imparano ad adattarsi a differenti situazioni e perfezionano la sensibilità interculturale.

Scopri tutti i learning Labs


FIELD PROJECT

Il Field Project è la parte conclusiva del corso e rappresenta per gli studenti l’opportunità di combinare teoria e pratica prendendo parte ad una esperienza professionale. Ogni declinazione del Field Project contribuisce ad allargare le prospettive di carriera degli allievi.

PROSPETTIVE DI CARRIERA

Il Master mira a fornire competenze e capacità per affrontare le principali sfide che regolano la gestione delle persone nelle organizzazioni. Alla fine del programma i partecipanti svilupperanno capacità di analisi, di orientamento al risultato, di ascolto e di team work, particolarmente importanti per quanti vogliono inserirsi con soddisfazione nel mondo dello Human Resource Management. Alcuni esempi di prospettive di carriera:

  • Learning & talent development
  • Employee welfare
  • Employee engagement
  • Compensation & benefit
  • Organizational development
  • Performance & reward
  • HR information system analysis
  • Recruitment & selection
  • Employee relations.
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LUISS BUSINESS SCHOOL
http://www.businessschool.luiss.it

Settore: Formazione